براديغم الاحتراق الوظيفي "تأويل النسق المنظمي الاستغلالي"
DOI :
https://doi.org/10.55165/wjfsar.v3i02.187Mots-clés :
الاحتراق الوظيفي، الإستئساد الوظيفي، تهكم العمل، الالتزام الاغترابي للعمل.Résumé
تحوصل وظيفي ، التزام اغترابي ، فقدان الحس التنظيمي هي ارهاصات كافية تنبئ عن الاختلالات التي أضحت ميزة للسلوك التنظيمي للمرأة العاملة ـ كاستجابة للمشقة الانفعالية المزمنة التي تؤدي إلى الإجهاد الانفعالي وضعف الاهتمام بالبعد الانساني في التعامل ، إضافة إلى نقص الكفاءة الشخصية، لترسخ بذلك ظاهرة الاحتراق الوظيفي مكانها ضمن خارطة الباثولوجيا التنظيمية، نتيجة لسياق تناسقي متساند وظيفيا وكفئا امبريقيا يجعل من المحكات الفردية ، الأسرية والتنظيمية المدارج التفكيرية والتوضيحية الكاشفة عن تعطيله لقدرات العاملات الأدائية ، الإنسانية وحتى النفسية ، فالاحتراق الوظيفي للمرأة العاملة في سياقاته المفاهيمية ذو حمولة دلالية مكثفة، وكأنها من جنس الحال المرتحل يكثر ترحا لها وأقلمتها في وضعيات نسقية يصعب فصلها عن بعضها البعض، ليغدو بذلك بمثابة وصف لحالة تنتج عن غموض الدور، صراع الدور ، عبئ العمل وبيئة العمل الكاشفة عن مظاهر الإستئساد الوظيفي العاكس لممارسات سلطوية أكثر قهرية وآليجاركية تجعل من الفئات الفاعلة " العاملات " كوكلاء سلبيون يمكن التحكم في حركتهم وحريتهم كيفما يشاء.
